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六安组工信息2018年第7期:舒城县加大年轻干部培养选拔力度

时 间:2018-4-2稿 源:六安先锋网

六安组工信息

第7

 中共六安市委组织部                       2018年3月26日

 

【“领导班子和干部队伍建设”专题反映之一】 

    舒城县加大年轻干部培养选拔力度。一是多种模式“训”。以县委党校为主阵地,坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”,重点突出思想理论武装和政策法规教育,抓好年轻干部理论素养培训、专业能力培训、实地调研培训三个关键环节。加大外训力度,有计划地遴选优秀年轻干部到经济发达地区、先进县区去挂职交流,先后选送50名干部参加高校研修学习,遴选50名优秀年轻干部参加县委年轻干部强化班培训,选送5名年轻干部到全国政协、合肥市等地跟班学习。二是前沿一线“炼”。把重点项目、拆迁征地、信访维稳、脱贫攻坚等工作前沿一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地,让他们在经磨炼、接地气、墩墩苗中健康成长,县委为期一年的第一期年轻干部强化培训班50名学员先后到杭埠经济开发区、县城周边乡镇等拆迁征地一线接受锻炼,先后选派100名县直优秀年轻干部到贫困村、后进村开展驻村扶贫。坚持多岗位历练,有计划选派20名乡镇优秀年轻干部到县委办、县政府办、县纪委、县委组织部、县委宣传部、县发改委等部门锻炼,通过安排起草综合文稿、参与组织大型活动等形式,给年轻干部压担子、派任务,帮助他们茁壮成长。三是拓宽视野“选”。建立健全年轻干部常态化选拔工作机制,坚持“三个优先”原则使用年轻干部,即班子调整时,优先提拔年轻干部;职位空缺时,优先考虑年轻干部;同等条件下,优先使用年轻干部。针对一些优秀年轻干部受职数影响未能提拔的情况,酌情将其提拔为非领导职务。目前,全县乡科级班子中40岁以下干部占25%左右,其中至少有1名35岁以下干部;全县40岁以下党政正职数量达到并保持在15名左右。四是健全机制“储”。按照“扩大视野、按需选拔、统筹确定、定期调整、有进有出”原则,通过基层推荐、群众评议、组织考核,发现和储备一批有潜力、有能力的优秀年轻干部。按照县级、正科级、副科级分层次建立全县后备干部库,确保数量保持在200名左右。严格落实各项管理措施,坚持抓早抓小,对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,时刻警醒年轻干部守住底线、不越红线。